Calidad

En el HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN FRANCISCO DE ASÍS, somos conscientes que nuestra gestión tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello formalizamos nuestro compromiso que ya teníamos con el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminación, con este documento.

Para articular el mencionado compromiso desde la organización se promueve la negociación de su Plan de Igualdad y diagnóstico previo, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y, por tanto, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. y en virtud de lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; para lo cual expone:

1º Que el Director-Gerente, ostenta legitimación por parte del HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN FRANCISCO DE ASÍS para negociar el plan de igualdad y su diagnóstico previo.

2º Que el ámbito de negociación del plan de igualdad y su diagnóstico corresponde a esta organización, ubicada en la C/Joaquín Costa 28 de Madrid, que cuenta con representación sindical de las y los trabajadores.

3º Que las materias objeto de negociación de conformidad con el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y el citado Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, serán al menos:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombre.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
• Violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista.